MY OCAM STORY

「学びながら成長できる環境」を求めて

IT業界に興味を持ったのは、「手に職をつけて長く働き続けたい」という思いからでした。学生時代はITパスポート（ITの基礎知識を証明する国家資格）の勉強をするなど、基本的なパソコンスキルを学んでいました。ただ、システムエンジニアとして通用する技術や知識は持っていなかったので、「未経験でも現場で学びながら成長できる会社」に入りたかった。OCAMは研修制度も充実していて、私でもチャレンジできそう、と選考を受けることにしました。

入社の決め手になったのは、最終面接で触れた落合さんの人柄です。学生時代の部活のエピソードなど、一学生の話をニコニコとうれしそうに聞いてくれて、「社長ってこんなに距離が近いんだ！」と驚いたのを覚えています。

3か月間の研修で基本のスキルを習得

3か月間、同期4人で外部研修に通いました。Java言語の基礎知識から、現場に入ったときの基本的なタスクの進め方を学び、個人ワーク・グループワークそれぞれを通してプログラムをつくっていきました。講師の説明もわかりやすく、一つひとつ課題をクリアしていく達成感もありました。給料をいただきながら学べる環境はありがたいな、と今でも思っています。

実務を通して力を伸ばす毎日

研修終了後からデビットカードのシステム保守運用のプロジェクトに入り、現在まで担当しています。配属してまずやることは、すでに動いている現場のシステムを理解すること。設計書を読んでも、1年目の段階ではちんぷんかんぷんです。「これはどういう意味ですか」とチームの先輩たちに質問を重ね、ときにはお客様にも教えてもらっていました。

一つのプロジェクトといっても、お客様のニーズに応じて複数の案件が発生するので、その都度チームが組成されます。例えば、カードの新規立ち上げやデータベースの更新、銀行が閉店中に稼働する代行システムの開発など。まさに、私が求めていた「仕事をしながら学ぶ環境」がありました。

副リーダーとして新たな挑戦

入社5年目からは、約10人のプロジェクトの副リーダーを任され、「リーダーの仕事とは何か」を学んでいる最中です。プロジェクトリーダーが集まる進捗報告会に参加し、プロジェクト管理の仕方やプロジェクト予算の組み方など、いち担当者のときには見えていなかったプロジェクトや会社の全体像を知るようになりました。

まだまだリーダーらしいことはできていませんが、自分の案件を担当しながら、後輩の育成にも取り組めるようになってきました。複数案件を抱えながら、どうマルチタスクを回していくのか。プロジェクトリーダーの先輩の背中を見て、メンバーへの仕事の振り方、計画の立て方などを勉強していきます。個性の異なるメンバーが力を発揮できる環境づくりまで、考えていける人材になりたいです。