Work Environment
働く環境を知る
社員の安心と成長を支える会社を目指して
OCAMでは、「雇用の安定」と「社員の成長」という2つの基本方針を軸に、日々の取り組みを行っています。
- 雇用の安定
- 社員の成長
- 雇用の安定とは？
-
社員が物心両面で幸せであることです。
≪物の幸せ≫ 給与が少しづつでも上がること（売上や利益を確保できること）
≪心の幸せ≫ 安心・安全な環境、また心身の健康が保たれる環境で仕事ができること。自分自身が成長できているな、楽しいなと思える環境をつくっていくこと - 社員の成長とは？
- 自律性のあるSEとして成長することです。会社は、社員の方々が成長するための環境をつくっていく努力を続けていかなければなりません。成長を後押しできることとして、OJT、OFF－JT、現場力が考えられます。主体性を持ち・行動し・学び・多くのことが実現できるSEとして成長していきましょう。
OCAM’s Data
データで見るOCAM
※2025年の情報です
Welfare
福利厚生
安心・快適に働くための福利厚生制度など、社員一人ひとりの活躍とワーク・ライフ・バランスの実現をサポートしていきます。
-
通勤手当
-
住宅手当
-
家族手当
-
ワクチン費用負担
上限あり -
健康診断
オプション費用会社負担（上限あり） -
結婚祝金•出産祝金•
弔慰金 -
有給休暇
入社して4月から付与 -
リフレッシュ休暇
有給とは別に
連続4日間の休暇(年1回) -
社会保険完備
健康保険、厚生年金、
雇用保険、労働災害補償保険(労災) -
資格取得支援制度
特定の資格を取得した社員に
受検料等受検にかかった費用を支給します・推奨される資格の種類
ITパスポート、基本情報技術者試験、
応用情報技術者試験、
Oracle Certified Java Programmer（Bronze、Silver、Gold）、
ORACLE MASTER（Bronze、Silver、Gold）など
Event
社内制度•イベント
OCAMでは、日々の業務だけでなく、社員同士のつながりを大切にしています。
勉強会やイベントを通じて、仲間意識や信頼関係が育まれます。
若手を見守る会
月1回開催、Teamsを使用したオンライン会議で新人から話を聞く会です。OJT期間中は、OJT担当者（先輩社員）とOJT実施者（新人）に別れて実施しています。OJTの実施状況確認や悩み・不安などを配属先が異なる社員に相談できる場です。OJT期間終了後は、新人のみ3月まで継続して実施しています。
-
雑談も交えたフランクな会のため不安に思っていることを口に出せるいい機会だった。
-
現場では言えないことを、それとなく聞いてくれてありがたい機会だった。
若手懇親会
配属先が異なる若手社員同士の交流を促すため、1～5年目を対象とした懇親会を年2回開催しています。参加は任意、かつ業務時間内の実施。ボードゲームやコミュニケーションゲームを通して、自然なかたちで仲を深められる場になっています。
-
プライベートな会話も気兼ねなく話せるので交流を深められて楽しいです。
-
会社の行事ってことを忘れるくらいカジュアルな場で息抜きになる
部会
コミュニケーションの気づきがあるようなレクリエーションなどを行い、部内の親睦を深めています。
新人歓迎会、忘年会
新人歓迎会は6月勉強会後、忘年会は12月勉強会後に行っています。参加任意で、会費は全額会社負担です。
社内勉強会
毎年2回、6月と12月に全社員が集まる勉強会を開催しています。勉強会後はプレゼン大会、ビンゴ大会等で懇親を深めています。
-
座学だけでなく、 体を動かし学ぶ講義もあり楽しんで学べた。
-
現場が同じでないと関わる機会がなかなかないため、 普段話せない先輩方とも交流できることが毎回の楽しみです。
ビンゴ大会
12月の勉強会で行われる恒例のイベントです。旅行券や商品券、テーマパークチケットなど豪華景品が当たります！当選確率は50％以上で毎年盛り上がっています！
-
景品がとても豪華で多くの人が当たるので、何が当たるか楽しみになっている。当たらななった場合も全員図書カードなどの景品がもらえる。
-
年次関係なく、自分の運だけを頼りに景品を狙えます！外れてもおまけがあるので悲しくなりません＾＾
1on1
社長と1対1で話すことができる貴重な場ですが、緊張感はなく和やかな雰囲気でなんでも話せます。
-
とても優しく、社員の意見を柔軟に取り入れてくれます！
-
一人ひとりのことを考え、 話したりする機会が少なくても覚えてくださっている印象です